[ad_1]

افسران پلیس سفید در شیکاگو نسبت به همتایان سیاهپوست خود بسیار متوقف ، دستگیر یا استفاده از زور علیه غیرنظامیان هستند و بر اساس مطالعه منتشر شده در روز پنجشنبه ، نابرابری در محله های شهر با اکثریت جدا شده بیشتر است. علوم پایه. نویسندگان این مطالعه می گویند این یافته ها حاکی از آن است که تنوع بیشتر در استخدام ممکن است راهی برای اصلاح باشد ، اما برخی از دانشمندان و فعالان اجتماعی با این نظر مخالف هستند. این شهر از دهه 1960 برنامه متنوعی دارد.

محققان داده های مربوط به نژاد ، قومیت و جنسیت افسران اداره پلیس شیکاگو (CPD) و همچنین ایستگاه های اتوبوس ، دستگیری و حوادث را از سال 2012 تا 2015 جمع آوری کردند. آنها فقط پرونده های مربوط به افسران گشت (یا پلیس “ضرب و شتم”) را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادند ، به استثنای سایر موارد در واحدهای تخصصی ، که ممکن است به عنوان مثال باندهای پلیس باشند. پلیس های سفید در هنگام دستگیری بسیار بیشتر از افسران سیاه پوستان یا لاتینکس زور استفاده می کنند و افسران پلیس مرد بیشتر از همتایان زن خود از زور استفاده می کنند.

اگرچه تفاوت قابل توجهی در تعداد دستگیری های افسران جنایت خشن وجود نداشت ، اما پلیس سیاه و لاتینکس توقف بسیار کمتری برای “رفتار مشکوک” و دستگیری کمتر جرائم خرده پا را به عنوان داروی مواد مخدر نسبت به افسران سفید پوست ثبت کرد. دین ناکس ، دانشمند علوم محاسباتی در دانشگاه پنسیلوانیا ، گفت: “این به ما می گوید که در جایی از این روند قضاوت وجود دارد ، و آنها این قضاوت را اعمال می کنند.” “و اگر بهترین اقدامات در پلیس وجود داشته باشد ، هر دو افسر – چه سیاه و چه سفید – می توانند آنها را دنبال کنند.” “

جاناتان مومولو ، یکی از نویسندگان تحقیق ، یکی از سیاسیون پرینستون ، افزود: “این واقعیت که ما افسران شاغل در شرایط مشابه را مقایسه می کنیم و می بینیم که گروهی از افسران بیشتر اوقات از زور استفاده می کنند ، حتی اگر شرایط زمینی یکسان باشد ، نگران کننده است.” دانشمند “و من فکر می کنم ادارات پلیس دوست دارند در این باره تحقیق کنند.”

نمودارها نشان می دهد که افزایش تنوع در پلیس چگونه می تواند بر تعداد دفعاتی که مردم را متوقف یا دستگیر می کنند یا استفاده از زور تأثیر می گذارد.
اعتبار: آماندا مونتانس منبع: نقش نژاد و جنسیت افسران در تعاملات پلیس و مدنی شیکاگو ، توسط بوکار A. Ba و همکاران ، B علوم پایه، کتاب. 371؛ 12 فوریه 2021

کاساندرا چنی ، یکی از اعضای خانواده سیاه در دانشگاه ایالتی لوئیزیانا و یکی از نویسندگان کتاب پلیس از زور بیش از حد علیه آفریقایی آمریکایی ها استفاده می کند (Lexington Books، 2019) ، که در این مطالعه شرکت نکرد ، از نتایج تعجب نکرد. چنی می گوید ، در مقایسه با افسران سفیدپوست ، پلیس های سیاه کمتر تعصب دارند که سیاه پوستان را به جرم پیوند می دهد. وی توضیح می دهد: “یکی از دلایل این است که افسران سیاه پوست در تمام زندگی خود در پوست سیاه خود زندگی کرده و با نژادپرستی مقابله کرده اند.” افسران سیاه پوست همچنین به احتمال زیاد انسانیت غیرنظامیان سیاه پوست را درک می کنند و با ساکنان محله های سیاه پوستان که گشت می زنند روابط را برقرار می کنند. چنی افزود: “حتی اگر یک سیاه پوست مرتکب جرمی شود ، می تواند تمامیت خود را ببیند به جای اینکه فقط آنها را به هر رفتاری که انجام می دهد تقلیل دهد.” ری فون رابرتسون ، جامعه شناس ، از نویسندگان کتاب چنی ، می گوید که اختلاف در میزان دستگیری و حبس معتادان سیاه و سفید که مواد مخدر را با همان میزان مصرف می کنند ، نشان می دهد افسران سفیدپوست توسط غیرنظامیان سفید پوست مهار می شوند. وی افزود: افسران پلیس سیاه پوست ، از ترس مجازات شدیدتر برای رفتار ناشایست از همتایان سفیدپوست خود ، احتمالاً از رفتارهای پرخطر جلوگیری می کنند.

با توجه به سابقه طولانی تنش بین غیرنظامیان و پلیس در شیکاگو ، مشخص نیست که نتایج مطالعه جدید چگونه در سایر شهرها اعمال می شود. اما بوكار با ، همكار مطالعه ، اقتصاددان دانشگاه كالیفرنیا ، ایروین ، می گوید كه این مطالعه هنوز الگویی برای ارزیابی اقدامات اصلاحات ارائه می دهد. با افزود: “آنچه مورد نیاز است شفافیت بیشتر داده ها ، دسترسی به جزئیات نهادی و محققان از همه کشورها است.” پلیس شیکاگو مدتهاست که با تلاشهای مستقل برای تأیید عملیات داخلی این بخش مخالف است. پروژه های داده های شهروندان با جمع آوری اطلاعات مربوط به استفاده از زور ، شکنجه و قتل توسط پلیس ، خلا gapها را پر می کند. دعوی قضایی چنین سازمانی ، موسسه Invisible ، نیاز به انتشار بسیاری از داده های مطالعه جدید داشته است.

سیمون بالتو ، مورخ دانشگاه آیووا که نوشت: اولین تلاش های CPD برای ارتقا diversity تنوع در اشتغال از دهه 1960 آغاز شد. سرزمین اشغالی: پلیس شیکاگو سیاه از تابستان سرخ تا قدرت سیاه (University of North Carolina Press، 2019) و در مطالعه جدید شرکت نکردند. یک رئیس اصلاح طلب و یک دادخواست از طرف انجمن گشت آفریقایی-آمریکایی ، CPD را مجبور به استخدام افسران بیشتر از Black و Latinox کرد. اما بالتو می گوید با تنوع بیشتر نیروهای پلیس در شیکاگو چیز کمی تغییر کرده است. بالتو گفت: “من شواهدی ندیده ام که نشان دهد تغییر در ترکیب نژادی نیروی پلیس ، حداقل در این برهه از زمان ، منجر به ایجاد تغییرات قابل توجهی در چارچوب وسیع تر نحوه عملکرد پلیس در جوامع رنگی شده است.”

در بیانیه ای به علمی آمریکایی ، سخنگوی CPD ، دون تری می گوید که این اداره برنامه آموزشی را گسترش داده است که در آن ساکنان محله برای جوامعی که گشت می زنند ، نیروهایی را آموزش می دهند. این دپارتمان همچنین از کارمندان می خواهد که سالانه در تعصبات ضمنی آموزش ببینند یا ناخودآگاه به کلیشه ها و تعصبات پایبند باشند. تری گفت: “اطمینان از اینکه کارمندان ما تنوع جوامع شیکاگو را منعکس می کنند برای امنیت عمومی و پلیس قانون اساسی حیاتی است.” 2018 شیکاگو تریبونتجزیه و تحلیل نشان داد که تلاش برای جذب تنوع منجر به افزایش قابل توجه تعداد پلیس سیاه در بخش نمی شود. در حقیقت ، درصد افسران سیاه پوست کاهش یافته است. در سال 2020 ، دفتر بازرس کل شیکاگو اعلام کرد که سهم افسران سیاه پوست با بازنشستگی افسران همچنان کاهش می یابد. این بخش هنوز تحت حکم رضایت فدرال است که ناشی از قتل نوجوان لاکوان مک دونالد در سال 2014 توسط یک افسر پلیس شیکاگو است. دولت رام امانوئل ، شهردار وقت ، ویدئویی را از داشبورد منتشر نکرد تا زمانی که دادگاه شهرستان کوک به آن دستور داد.

اینکه آیا تلاش برای تنوع و آموزش حساسیت می تواند بخش را اصلاح کند – یا اینکه آیا اصلاً می توان ادارات پلیس را اصلاح کرد – هنوز یک سوال باز باقی مانده است. چنی می گوید وجود تعداد بیشتری افسر سیاه پوست در جوامع اکثریت می تواند کمک کند. وی افزود: “اما شما باید افسران سیاه پوستی را در آنجا مستقر كنید كه در واقع برای قلب جوامعی كه محافظت می كنند خدمت می كنند.”

دیمون ویلیامز ، یکی از بنیانگذاران #LetUsBreathe Collective ، یک سازمان برکناری مستقر در شیکاگو واقع در محله Back of Yards شیکاگو که در حال تلاش برای بازپس گیری بودجه 1.7 میلیارد دلاری CPD است ، می گوید این ادعا که استخدام افسران پلیس سیاه پوست بیشتر باعث بهبود پلیس ، بخشی از انگیزه بیشتر برای محافظت از موسسات “جبران ناپذیر” – یعنی بخشهای پلیس است. ویلیامز گفت: “من فکر نمی کنم که این مطالعات در واقع ما را به مرکزیت یا اصلاح خسارت واقعی نزدیک کند”. وی افزود: “من فکر می کنم بدیهی است که افسران سیاه پوست تمایل به انتخاب فردی بهتر دارند و کمی بیشتر مورد تبعیض قرار می گیرند.” “اما این آنچه نژادپرستی است را اصلاح یا درگیر نمی کند. نژادپرستی در رابطه با خلق و خو یا انتخاب بازیگران منفرد نیست. این یک پویایی ساختاری است. “

بالتو می گوید اصلاحات رفتاری فردی بعید به نظر می رسد. وی گفت: “نهاد پلیس تا حد زیادی نژادپرستانه باقی مانده است.” “از یک طرف ، شما ارزش مثبت خالص دارید [with Black police] در هنگام توقف ، دستگیری و استفاده از زور کمتر هنگامی که نیروی پلیس متنوع تری داشته باشید. اما شما هنوز هم پلیس را در چارچوب یک ارتقا نژادپرستانه در اختیار دارید. بخشی از این چالش بازنگری در ماهیت ساختار ایمنی عمومی است ، زیرا پلیس تجربه خوبی در زمینه تأمین امنیت عمومی ندارد. “

[ad_2]

منبع: khabar-dirooz.ir