[ad_1]

واکسن های COVID-19 راهی برای خروج از بیماری همه گیر ارائه می دهند. داده ها برای آنها بسیار امیدوار کننده است. تا به امروز ، هر دو واکسن مورد تأیید ، اثربخشی بالایی در پیشگیری از بیماری و مشخصات ایمنی قوی با خطرات بسیار بسیار کم نشان داده اند. اما سطح واکسیناسیون پایین است.

اگرچه اطلاعات دقیقی در مورد واکسن ها وجود دارد ، اما همه نمی دانند که کجا آنها را پیدا کنند. برخی از سایت های واکسیناسیون مملو از افرادی است که می خواهند واکسینه شوند. کمپین هماهنگ ضدعلوماتی علیه جنبش واکسن باعث شده است تا بسیاری از پذیرش واکسن دریغ کنند. میزان عدم پذیرش در میان کارکنان خانه سالمندان ، ساکنان مراقبت های طولانی مدت ، اولین پاسخ دهندگان و پرستاران بیمارستانی که واکسن دارند بسیار بالاتر از 40 درصد (پیشنهاد ، لطفا منبع) در حال حاضر ، تقاضای قابل توجهی بیشتر از واکسن در سلاح وجود دارد. اگر کسی هنوز آماده تزریق واکسن نیست ، افراد زیادی هستند که از انجام این کار خوشحال می شوند.

اما در برخی زمینه ها اوضاع متفاوت است. در برخی از م institutionsسسات بسته با ساکنانی که نمی توانند به راحتی آنجا را ترک کنند ، بسیاری از آنها در معرض خطر زیادی هستند ، ممکن است دلایلی برای نیاز به واکسن وجود داشته باشد. در یک مورد ، یک خانه سالمندان بزرگ در کلیولند ، علی رغم ارائه استثناهای پزشکی و شرعی ، به کارمندان واکسینه شد. برای مبارزه با ویروسی که اکنون کنترل نشده و به سرعت جهش می یابد ، ممکن است مشاغل دیگر نیز بخواهند همان کار را انجام دهند. وقت آن است که در برخی شرایط پر خطر با دقت درمورد اختیارات فکر کنیم.

COVID-19 تأثیر ویژه ای در اسکان طولانی مدت و زندانها داشته است. تعداد زیادی از ساکنان درگذشتند و یا به شدت بیمار هستند. در هر دو نوع م institutionsسسه ، ساکنان نمی توانند به راحتی خارج شوند و گاهی اوقات در معرض خطر ویژه ای قرار دارند. در مراکز مراقبت طولانی مدت ، ساکنان معمولاً سالخورده هستند و بسیاری از آنها شرایط پزشکی دارند که آنها را در معرض خطر بالایی قرار می دهد. بسیاری از زندانیان بزرگسال نیز هستند و دارای شرایط پزشکی هستند که خطر ابتلا به COVID شدید را افزایش می دهد.

در هر دو نوع م institutionsسسه ، کارمندان به جامعه می روند و سپس برای برقراری ارتباط با ساکنان آسیب پذیر که راه خوبی برای جلوگیری از تماس ندارند ، برمی گردند. در این شرایط ، ممکن است توجیهی برای تزریق واکسن وجود داشته باشد.

در رابطه با تحمیل یک حکم ، موارد مهمی وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. آیا قانونی و اخلاقی است؟ آیا کارفرمایان می توانند این کار را انجام دهند و آیا باید این کار را انجام دهند؟

به طور سنتی ، اجبار به واکسن در محل کار قانونی است ، با چند نکته جدی. اگر نیروی کار در اتحادیه کارگری متحد باشد و توافق نامه مذاکره جمعی ایجاب کند ، ممکن است کارفرمایان نیاز به مذاکره با اتحادیه های کارگری داشته باشند. کارفرمایان ممکن است نیاز به معافیت پزشکی به کارگرانی داشته باشند که شرایط پزشکی دارند و واکسیناسیون را خطرناک می کنند. و ممکن است لازم باشد به کارکنانی که اعتقادات صادقانه مذهبی را در مخالفت با واکسن نشان می دهند ، معافیت شرعی بدهد. با این حال ، اگر خطر برای ساکنان بسیار زیاد باشد ، ممکن است معافیت ها محدود شود – یا الزامی نیست.

علاوه بر این ، از آنجا که واکسن ها توسط سازمان غذا و دارو (FDA) تأیید نشده اند اما تحت مجوز اضطراری (EUA) مجاز هستند ، این س questionال مطرح می شود که آیا می توان آنها را مجاز دانست؟ در بیانیه اخیر در مورد این موضوع ، کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) پیشنهاد کرد که بله ، واکسن های EUA مجاز است – و هیچ چیز در قانون به طور مستقیم در مورد کارفرمایان اعمال نمی شود. با این حال ، از آنجا که اینها اولین واکسن هایی هستند که برای جمعیت تحت EUA تأیید می شوند ، هیچ فقهی در این مورد وجود ندارد و برخی از عدم قطعیت.

از نظر اخلاقی ، از یک طرف ، این مسئله وجود دارد که کارمندان مجبور به استفاده از واکسنی هستند که مشخصات کامل سود و خطر آن هنوز مشخص نیست. اگرچه آزمایشاتی که واکسن COVID-19 برای آنها انجام شده است نشان می دهد که خطرات نادر هستند ، اما ممکن است خطر جدی وجود داشته باشد. اما خطرات COVID-19 بسیار بیشتر است. واقعیت دیگر در تصمیم گیری در مورد یک ماموریت این است که هیچ اطلاعات خوبی در مورد اینکه آیا واکسن ها از انتقال جلوگیری می کنند وجود ندارد. حداقل فرصتی برای کاهش آن وجود دارد ، اما ما هیچ داده ای نداریم.

اگر آنها مانع انتقال نشوند ، دوره نمایندگی کم است یا اصلاً وجود ندارد. اما تا زمانی که متوجه نشویم ، پذیرش کارمندان واکسینه نشده در نزدیکی افراد آسیب پذیر و بسته یک خطر قابل پیشگیری است. سرانجام ، کارگران در مراکز مراقبت طولانی مدت و زندان ها کارهایی را انجام می دهند که از قبل بسیار تنظیم شده است و حداقل شامل رضایت ضمنی از محدودیت ها و شرایط خدمات کار است.

در این شرایط و علی رغم ناشناخته ماندن ، مناسب است که واکسن هایی برای کارمندان بهداشت و درمانگران در تأسیسات مسکن با اسیر آسیب پذیر تجویز شود. منطقی است که کارمندان پشتیبانی – نظافت ، غذا و اداره را تحت پوشش قرار دهیم.

به افراد کمی دوست دارد که گفته شود باید واکسینه شوند. هیچ کس دوست ندارد به او گفته شود که او یا کسانی که از آنها مراقبت می کنند ، خواهند مرد.

[ad_2]

منبع: khabar-dirooz.ir